Czy i jak pracować na urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim?

baby-17327_1920Dziecko czy praca? Praca czy urlop macierzyński? Praca czy urlop rodzicielski? A może i praca, i urlop, i dziecko? Wiele mam staje w pewnym momencie przed koniecznością podjęcia decyzji dotyczącej powrotu do pracy. Aby pomóc Im (Wam) zdecydować co będzie najlepsze w Ich (Waszym) przypadku, poniżej zestawienie możliwości, jakie dają rodzicom obecne przepisy oraz wskazówki dla tych z mam, które zdecydują się na połączenie obowiązków rodzicielskich i zawodowych podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.
Czytaj dalej

Podwyżka płacy minimalnej – śmiać się czy płakać?

paper-family-1186206-1598x1054

Sylwestrowa Noc.

Wskazówki zegara coraz szybciej zbliżają się do 12.

3,2,1…jest!

Fajerwerki, toasty, zabawa. Noworoczne życzenia i postanowienia. A obok nich wchodzą w nasze życie zmiany różnych aktów prawnych. Zmiany z cyklu „dobra zmiana”. Tylko czy faktycznie taka dobra?

NOWOROCZNE ZMIANY

Od 1 stycznia 2017 roku statystyczny Kowalski i statystyczna Nowakowa zatrudnieni na pełen etat zarobią miesięcznie po 2000 zł brutto. Sęk w tym, że ani Kowalski, ani Nowakowa nie są z tej podwyżki zadowoleni. Czytaj dalej

Czy to już jest mobbing? 13 rad jak walczyć z mobbingiem

the-builders-1548399-1599x2132Dotyka wielu pracowników ambitnych, sumiennie wykonujących swoje obowiązki. Szczególnie narażeni na jego negatywne skutki są ci, dla których praca znaczy wiele, a czasem i najwięcej. Już wiesz o czym myślę? Tak, to mobbing.

Długo zastanawiałam się czy problem mobbingu w miejscu pracy to temat na tego bloga. Dotyczy przecież rodziców, a z dziećmi niby niewiele ma wspólnego. Ale czy na pewno? Czy faktycznie to, jak czuje się mama lub tata w pracy, nie wpływa w żaden sposób na ich relacje z dziećmi? Czy da się zamknąć za sobą drzwi firmy, w której się pracuje, zostawiając w niej równocześnie wszystkie problemy? Oj, nie wydaje mi się. Czytaj dalej

L4 na chore dziecko

baby-girl-1306022-1279x852Chyba każdemu, kto ma w domu telewizor, mignęła raz i drugi reklama z hasłem: Mamy nie biorą zwolnienia, mamy biorą Vicks… Trudno odmówić chwytliwości temu hasłu, bo jak wytłumaczyć swojemu dziecku, że dziś się nie pobawimy, nie pójdziemy na placyk zabaw, nie zbudujemy pociągu czy robota, bo mama jest chora, no jak?

Nie zmienia to jednak faktu, że w rzeczywistości mamy czasem naprawdę muszą wziąć zwolnienie lekarskie – czy to ze względu na swoją chorobę, czy – dużo częściej – ze względu na chorobę swojej pociechy.

Jeżeli to mama zachoruje, sprawa jest dość prosta – za pierwsze 33 dni zwolnienia otrzyma zasiłek chorobowy w wysokości 80% od pracodawcy, a za kolejne dni (jeżeli by takie były) z ZUS – u lub nadal od pracodawcy.

W przypadku tzw. „L4 na chore dziecko” sprawa jest jednak troszkę bardziej skomplikowana. Dlatego dziś o tym kto i kiedy może wziąć L4 na dziecko chore i w jaki sposób otrzymać za ten czas „wynagrodzenie”. Czytaj dalej

Krok po kroku jak zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego

sanki

Gdy na świat przyszła moja córeczka, nie zastanawiałam się ani chwili nad tym, ile czasu „wolnego od pracy” jej poświęcę. Wiedziałam, że na pewno będzie to cały urlop macierzyński i rodzicielski. Karmiłam piersią i nie chciałam, by decyzję o końcu tej przygody wyznaczała mi data powrotu do pracy.

Rozumiem jednak mamy, które chcą lub zwyczajnie muszą jak najszybciej wrócić do pracy. Niektóre naprawdę fajne mamy po prostu potrzebują realizować się zawodowo, być wśród ludzi, rozmawiać na tematy inne niż przysłowiowe „kupki, zupki”. Inne wiedzą, że decyzja o pozostaniu w domu z dzieckiem spowoduje, że po urlopie nie będą miały szansy na pracę w tym samym miejscu. Dlatego decydują się na rezygnację z części urlopu macierzyńskiego.

Kiedy matka dziecka może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Czytaj dalej

Wzór wniosku o urlop ojcowski

zepher - father-and-daughter-1440499-639x657Urlop ojcowski przysługuje tatusiom niezależnie od urlopu macierzyńskiego, na którym przebywa mama. Wniosek o udzielenie takiego urlopu ojciec dziecka musi złożyć u swojego pracodawcy najpóźniej na 7 dni przed terminem, w którym chciałby rozpocząć urlop. Urlop można podzielić na 2 części i wykorzystać do momentu ukończenia przez dziecko 2 lat. Jeżeli tata dziecka chce wykorzystać pełne 2 tygodnie „za jednym zamachem”, wniosek należy wypełnić  według wzoru zamieszczonego poniżej 🙂 Czytaj dalej