Kompletne wzory wniosków o urlop macierzyński oraz o urlop macierzyński i rodzicielski łącznie

booties-2047596_1920Słowo się rzekło, kobyłka u płotu 🙂 Oto wzory wniosków o urlop macierzyński oraz wzór o urlop macierzyński i następujący po nim urlop rodzicielski.

Wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem

……………………………………….. …………………………………

(imię, nazwisko, adres i numer telefonu pracownika) (miejscowość i data)

…………………………………………………………

(nazwa pracodawcy (firma), adres siedziby firmy)

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem

Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego od dnia ………………………. przed przewidywaną datą porodu, która przypada na dzień……………………………

Ponadto wnoszę o udzielenie urlopu macierzyńskiego w okresie od dnia porodu aż do wyczerpania tego urlopu w łącznym wymiarze ……………………… tygodni.

W załączeniu przedkładam zaświadczenie lekarskie wskazujące przewidywany termin porodu.

………………………………………..

(podpis pracownika)

W załączeniu:

– zaświadczenie lekarskie.

Przypominam, że urlop macierzyński przed porodem można wykorzystać w wymiarze maksymalnie 6 tygodni, a więc jeżeli przewidywana data porodu to np. 25.04, urlop można wziąć od 14.03, a także, że wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od ilości dzieci urodzonych w czasie 1 porodu 🙂

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego

……………………………………….. …………………………………

(imię, nazwisko, adres i numer telefonu pracownika) (miejscowość i data)

…………………………………………………………

(nazwa pracodawcy (firma), adres siedziby firmy)

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego

Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze …………… tygodni ( zgodnie z art. 180 Kodeksu Pracy) w okresie od dnia …………….. do dnia …………….. w związku z urodzeniem w dniu …………………….. dziecka ……………………………………..

(imię i nazwisko dziecka)

……………………………………

(podpis pracownika)

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a zaraz po nim urlopu rodzicielskiego

……………………………………….. …………………………………

(imię, nazwisko, adres i numer telefonu pracownika) (miejscowość i data)

…………………………………………………………

(nazwa pracodawcy (firma), adres siedziby firmy)

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego

Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze …………… tygodni ( zgodnie z art. 180 Kodeksu Pracy) w okresie od dnia …………….. do dnia …………….. w związku z urodzeniem w dniu …………………….. dziecka ……………………………………..

(imię i nazwisko dziecka)

Wnoszę również o udzielenie mi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na podstawie art. 1821a Kodeksu Pracy urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze tj. ………… tygodni w dniach od ………….. do …………………………

Oświadczam, że w okresie objętym wnioskiem ojciec dziecka …………………………

(imię i nazwisko ojca dziecka)

( PESEL: ………………………) nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego, na dowód czego załączam stosowne oświadczenie drugiego rodzica dziecka.

Ponadto wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

……………………………………

(podpis pracownika)

W załączeniu:

  • akt urodzenia dziecka,

  • zaświadczenie ze szpitala o urlopie macierzyńskim,

  • oświadczenie ojca dziecka.

Urlop rodzicielski od stycznia 2016 roku będzie trwał 32 tygodnie w przypadku urodzenia 1 dziecka, zaś 34 tygodnie w przypadku urodzenia 2 lub więcej dzieci.

We wzorach nie ujęłam dodatkowego urlopu macierzyńskiego, gdyż od stycznia zwyczajnie już go nie będzie.

Mam nadzieję, że zamieszczone wzory Wam pomogą 🙂

A dla tych, którzy nie śledzą bloga na bieżąco – tutaj znajdziecie informacje na temat urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego: link 🙂

Prawa do zdjęcia należą do: Terri Cnudde

118 thoughts on “Kompletne wzory wniosków o urlop macierzyński oraz o urlop macierzyński i rodzicielski łącznie

  • 2 grudnia 2015 o 3:40 pm
    Permalink

    O co chodzi z tym styczniem 2016? Co to za zmiany? Ja mam termin na 26 grudnia, to które przepisy mnie dotyczą? Te stare czy już te nowe, bo rodzicielski urlop jest dopiero po macierzyńskim?

    Odpowiedz
    • 3 grudnia 2015 o 4:06 pm
      Permalink

      Jeżeli urodzisz dziecko 26-ego grudnia (albo w ogóle w grudniu) i od tego momentu rozpoczniesz urlop macierzyński, to jak najbardziej będę Cię dotyczyły już nowe przepisy. Czyli po urlopie macierzyńskim od razu urlop rodzicielski, jeżeli się na niego zdecydujesz. Wcześniej urlopy te rozdzielał jeszcze tzw. dodatkowy urlop macierzyński – od stycznia 2016 został on „włączony” do urlopu rodzicielskiego. Urlop macierzyński pozostaje bez zmian – 20 tygodni w przypadku urodzenia 1 dziecka, a rodzicielski dla Ciebie wyniesie 32 tygodnie (wcześniej byłoby to 6 tygodni tzw. dodatkowego urlopu macierzyńskiego i 26 tygodni rodzicielskiego).

      Odpowiedz
    • 3 marca 2016 o 4:24 pm
      Permalink

      Witam pomozcie musze napisac wlasnie wniosek o macierzynski i rodzicielski a mąż moj chce wykorzystac urlop ojcowski to jest wliczone w roczny urlop macierzynski i rodzicielski? To jak go napisac i ile dni misze powpisywac napisze tak dziecko urodzilo sie 20.02.2016

      Odpowiedz
      • 3 marca 2016 o 6:17 pm
        Permalink

        Witam, urlop ojcowski jest niezależny od urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Twój mąż musi wykorzystać go w ciągu 2 lat od urodzenia się dziecka czyli do 19 lutego 2018 roku. Za kilka – kilkanaście minut wrzucę dla Ciebie wzór w formie wpisu.
        Co do Twojego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wzór jest w artykule, który skomentowałaś 🙂 Podpowiem tyle, że wymiar urlopu macierzyńskiego to w Twoim przypadku 20 tygodni: od 20.02.2016 do 08.07.2016 roku, a urlop rodzicielski to 32 tygodnie od 9.07.2016 do 17.02.2017.

        Odpowiedz
    • 4 stycznia 2017 o 8:48 pm
      Permalink

      Witam
      A jezeli jestem osobą prowadząca działalność jak powinien być napisany taki wniosek?

      Odpowiedz
      • 5 stycznia 2017 o 11:02 pm
        Permalink

        Witam,
        W przypadku osób prowadzących działalność nie ma konieczności pisania wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski, bo osobom samozatrudnionym urlopy te zwyczajnie nie przysługują. Mamom prowadzącym działalność przysługuje jednak zasiłek macierzyński. Aby otrzymać zasiłek macierzyński trzeba przekazać komplet dokumentów do ZUS:
        1. wypełniony formularz ZUS Z3-b,
        2. oryginał skróconego aktu urodzenia (a jeżeli wniosek jest składany przed narodzeniem dziecka, zaświadczenie o planowanej dacie porodu),
        3. wypełniony formularz ZAS-54,
        4. oświadczenie, że drugi rodzic dziecka nie będzie korzystał z zasiłku macierzyńskiego.

        Odpowiedz
  • 11 marca 2016 o 4:54 pm
    Permalink

    Witam termin porodu mam 1maja 2016r.maz nie bedzie korzystal z urlopu.poprosze o pomoc co mam przygotowac dla pracodawcy i ile tyg nalezy mi sie urlopu platnego co mam napisac we wniosku. Zaznacze ze chcialbym wykorzystac urlop 80% platnego

    Odpowiedz
    • 11 marca 2016 o 5:45 pm
      Permalink

      Witam, wykorzystaj zamieszczony w artykule wzór: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a zaraz po nim urlopu rodzicielskiego. Należą Ci się łącznie 52 tygodnie urlopu płatnego w wysokości 80% (20 tygodni to tzw. urlop macierzyński, a 32 tygodnie to urlop rodzicielski). Musisz dołączyć do wniosku dla pracodawcy: akt urodzenia dziecka, zaświadczenie ze szpitala o urlopie macierzyńskim i oświadczenie ojca dziecka, że nie zamierza wykorzystywać urlopu rodzicielskiego.
      Oczywiście urlop co do zasady rozpoczyna Ci się w dniu, w którym faktycznie urodziłaś dziecko. Jeżeli byłby to 1.05.2016, to urlop macierzyński trwałby od 01.05.2016 do 17.09.2016, a urlop rodzicielski od 18.09.2016 do 29.04.2017.

      Odpowiedz
  • 14 marca 2016 o 4:12 pm
    Permalink

    Witam, termin porodu mam 5 kwietnia chciałabym skorzystać z urlopu macierzyńskiego przy zasiłku 100 % a następnie urlopu rodzicielskiego ( dodatkowy macierzynski + rodzicielski) w wysokości 60 % . Czy muszę złożyć dwa wnioski jednocześnie czy o urlop rodzicielski dopiero pod koniec macierzyńskiego? w internecie jest mnóstwo wzorów wniosków także już się w tym poplątałam… Pozdrawiam 🙂

    Odpowiedz
    • 14 marca 2016 o 4:54 pm
      Permalink

      Witam, możesz złożyć jeden wspólny wniosek od razu albo po porodzie wniosek o urlop macierzyński, a później o rodzicielski. Tu masz dowolność 🙂
      Pamiętaj, że od tego roku nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Przy urodzeniu 1 dziecka przysługuje Ci 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, a później od razu 32 tygodnie rodzicielskiego.
      W mojej ocenie wygodniej jest złożyć wspólny wniosek od razu, nie trzeba później o tym pamiętać, biegać na pocztę czy do pracy 🙂 + Pracodawca wie od razu, że decydujesz się na „52 – tygodniową nieobecność w pracy” 🙂
      Jeżeli zdecydujesz się na 1 wspólny wniosek, możesz skorzystać z wzoru, który jest w artykule. Po prostu zmień ostatnie zdanie z „Ponadto wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.” na: „Wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu macierzyńskiego oraz 6 tygodni urlopu rodzicielskiego oraz o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 60% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez dalszy okres urlopu rodzicielskiego” 🙂
      Pozdrawiam 🙂

      Odpowiedz
  • 14 marca 2016 o 7:26 pm
    Permalink

    Bardzo dziękuje za konkretną i profesjonalną odpowiedź:) Pozdrawiam serdecznie:)

    Odpowiedz
    • 14 marca 2016 o 8:46 pm
      Permalink

      Proszę bardzo 🙂 Zapraszam ponownie w razie jakichkolwiek innych pytań albo i bez pytań 😉 Pozdrawiam 🙂

      Odpowiedz
  • 17 marca 2016 o 12:44 pm
    Permalink

    Dzień dobry, w Rozporządzeniu z dnia 8 grudnia 2015 r. nie ma mowy o tym, by do wniosku o wykorzystaniu w całości urlopu rodzicielskiego, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, który się składa do 21 dni po porodzie, trzeba było składać oświadczenie ojca dziecka o braku zamiaru korzystania z niego. U Ciebie we wzorach pism takie oświadczenie widnieje. Skąd ta rozbieżność?

    Odpowiedz
    • 17 marca 2016 o 12:49 pm
      Permalink

      Dzień dobry, faktycznie, zgodnie z prawem jedyne, co musisz obowiązkowo zrobić, to wskazać w swoim wniosku, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego. Jednak z praktyki wiem, że duża część pracodawców wymaga też potwierdzenia Twojego wniosku oświadczeniem ojca (u mnie w pracy też tak było). Stąd rozbieżność.

      Odpowiedz
  • 13 kwietnia 2016 o 9:28 pm
    Permalink

    Witam. Ja mam termin porodu na 15.04 i właśnie sobie przypomniałam że muszę złożyć odpowiednie pisma w pracy. Czy wystarczy złożenie wniosku tylko o urlop macierzyński i rodzicielski czy muszę jeszcze coś prócz tego złożyć? Łącznie 52tyg urlopu na jedno dziecko? Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 14 kwietnia 2016 o 2:53 pm
      Permalink

      Witam, składasz wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (wzór już masz 🙂 ) i dołączasz do niego zaświadczenie o urlopie macierzyńskim, które dostaniesz w szpitalu po porodzie (przy wypisie) oraz akt urodzenia dziecka.
      Jeżeli jesteś mężatką, dziecko może zarejestrować w urzędzie stanu cywilnego Twój mąż. Jeżeli nie jesteś mężatką, ale Twój partner uznał swoje ojcostwo przed urzędnikiem przed narodzinami dziecka, też może zarejestrować dziecko sam. W innym przypadku musicie zrobić to razem. Rejestracja skutkuje wydaniem aktu urodzenia dziecka, który dołączasz do wniosku o urlop macierzyński i rodzicielski.

      Odpowiedz
  • 13 kwietnia 2016 o 10:24 pm
    Permalink

    A i jeszcze ile mam dni na złożenie tego wszystkiego po porodzie?

    Odpowiedz
  • 14 kwietnia 2016 o 3:21 pm
    Permalink

    Bardzo dziękuję za pomoc. Czyli jak rodze 15.04.2016 to macierzyński mam od 15.04.16- 02.09.16 a rodzicielski od 03.09.16- 08.04- 17 ??

    Odpowiedz
    • 15 kwietnia 2016 o 8:15 pm
      Permalink

      Proszę bardzo 🙂 Jeżeli urodzisz dziś 15.04.2016, to:
      Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni będziesz mieć od 15.04.2016 do 1.09.2016, a urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni od 2.09.2016
      do 13.04.2017. Razem będą to 52 tygodnie od 15.04.2016 do 13.04.2017.

      Odpowiedz
  • 15 kwietnia 2016 o 1:44 pm
    Permalink

    Witam, mam umowe do dnia porodu i w ZUSie mi powiedzieli że wystarczy że napisze ręcznie o zasiłek macierzyński i oddam pracodawcy bo oni przesyłają dokumenty. Chciałabym pierwsze 100% później 60% to jak to napisać? I czy Ten przykładowy wniosek co jest powyżej też moge dołączyć mimo że ten urlop mi nie przysługuje?

    Odpowiedz
    • 19 kwietnia 2016 o 8:38 pm
      Permalink

      Witam, ZUS posiada druk do złożenia w takiej sytuacji, jak Twoja, jest to druk ZAS-54. Jest dostępny tutaj: http://www.druki.gofin.pl/zas-54-wniosek-o-zasilek-macierzynski,wzor,849,114.html – możesz sobie wcześniej przygotować 🙂
      Proponowałabym dołączyć też do tego pismo o treści typu: „W związku z urodzeniem w dniu …………………….. dziecka …………………………………….. (imię i nazwisko dziecka) wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu macierzyńskiego oraz 6 tygodni urlopu rodzicielskiego oraz o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 60% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres dalszych 26 tygodni urlopu rodzicielskiego”.

      Odpowiedz
  • 19 kwietnia 2016 o 5:25 pm
    Permalink

    Dzień dobry.
    Chciałabym wykorzystać urlop macierzyński (20 tygodni) oraz 6 tygodni urlopu rodzicielskiego. Jak napisać w takim razie wniosek? Czy muszę wskazywać, ile % mojego wynagrodzenia będę otrzymywać? I czy gdybym zdecydowała się później przedłużyć urlop rodzicielski nie będzie z tym problemu?
    Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 19 kwietnia 2016 o 10:28 pm
      Permalink

      Dobry wieczór 🙂
      Napisz w ten sposób:

      ……………………………………….. …………………………………

      (imię, nazwisko, adres i numer telefonu pracownika) (miejscowość i data)

      …………………………………………………………

      (nazwa pracodawcy (firma), adres siedziby firmy)

      Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a zaraz po nim 6 tygodni urlopu rodzicielskiego

      Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni ( zgodnie z art. 180 Kodeksu Pracy) w okresie od dnia …………….. do dnia …………….. w związku z urodzeniem w dniu …………………….. dziecka ……………………………………..

      (imię i nazwisko dziecka)

      Wnoszę również o udzielenie mi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na podstawie art. 1821a Kodeksu Pracy urlopu rodzicielskiego w wymiarze 6 tygodni w dniach od ………….. do …………………………

      Oświadczam, że w okresie objętym wnioskiem ojciec dziecka …………………………

      (imię i nazwisko ojca dziecka)

      ( PESEL: ………………………) nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego, na dowód czego załączam stosowne oświadczenie drugiego rodzica dziecka.

      (podpis pracownika)

      W załączeniu:

      akt urodzenia dziecka,

      zaświadczenie ze szpitala o urlopie macierzyńskim,

      oświadczenie ojca dziecka.

      Nie musisz określać ile % wynagrodzenia chcesz w tym czasie uzyskać, bo jeżeli nie składasz wniosku o macierzyński + cały rodzicielski, automatycznie otrzymasz zasiłek w wysokości 100% podstawy.

      Od 2 stycznia 2016 r. urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach, nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia, więc nie będzie problemu z wykorzystaniem go przez Ciebie później 🙂

      Pozdrawiam

      Odpowiedz
  • 21 kwietnia 2016 o 11:40 am
    Permalink

    Witam
    Prosze i rade, obecnie przebywam na urlopie macierzynskim. Złożyłam wniosek o udzielenie mi macierzynskiego i rodzicielskiego w całości. Mam wypłacane wynagrodzenie w stawce 80%. Chciałabym jednak powrócić do pracy i zrzec się i macierzynskiego i rodzicielskiego na rzecz ojca po wykorzystaniu 14 tygodni. Jak się za to zabrać. I jak to będzie wyglądało z wynagrodzeniem czy mąż będzie też dostawał 80% (tak by bylo dla nas najkorzystniej) czy mnie wypłacą wyrównanie do 100% za czas wykorzystanegi urlopu, a mężowi 100%za macierzynski i 60% za rodzicielski.
    Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 21 kwietnia 2016 o 7:49 pm
      Permalink

      Witam,
      Ojciec dziecka musi zgłosić się do swojego pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie części urlopu macierzyńskiego, która przypada bezpośrednio po terminie rezygnacji z pozostałej części urlopu przez Ciebie oraz o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jego pracodawca wyda zaświadczenie, które potwierdzi termin rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego.
      Następnie Ty składasz u swojego pracodawcy pisemny wniosek dotyczący rezygnacji z dalszej części urlopu macierzyńskiego (zostanie 6 tygodni, czyli 42 dni). Musisz to zrobić najpóźniej 7 dni przed powrotem do pracy. Do wniosku musisz dołączyć zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, które potwierdza termin rozpoczęcia korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego.
      Twój mąż będzie otrzymywał 80% podstawy zasiłku.
      Jeżeli podasz mi datę urodzenia dziecka i wskażesz czy korzystałaś z urlopu macierzyńskiego przed porodem czy dopiero od dnia porodu, pomogę przygotować wzory pism, zamieszczając je jako artykuł na stronie.
      Pozdrawiam

      Odpowiedz
  • Odbicie: Krok po kroku jak zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego – Przepisowa mama

  • 26 kwietnia 2016 o 6:14 am
    Permalink

    Witam. Moje pytanie. Termin porodu mam na dzis tj. 26. 04. 2016. Bylam wczoraj u lekarza na ostatniej kontroli. Myślałam ze dostanę przedłórzenie L4 które również mam do dziś. Jednak ku mojemu zdziwieniu dowiedzialam się ze zwolnienia nie dostanę tylko od dnia 27. 04 będę juz na urlopie macierzyńskim. I co teraz? Moje pytanie brzmi. Czy jeżeli mam na złożenie wniosku o urlop macierzynski 21 dni to mogę poczekać na urodzenie dziecka (myślę ze w ciągu 21 dni na pewno urodze) czy lepiej jeśli teraz pobiore zaświadczenie o urlopie macierzyńskim i złożone potrzebne dokumenty u pracodawcy jeszcze przed porodem a potem doniose tylko akt urodzenia? I rozumiem ze mój urlop macierzyński tak czy inaczej bedzie zaczynał się w dniu 27. 04. od tego dnia mam liczyc 52 tyg.?

    Odpowiedz
    • 26 kwietnia 2016 o 8:31 am
      Permalink

      Witam, myślę, że spokojnie możesz poczekać na urodzenie się dziecka :), jeżeli dzidziuś będzie bardzo zwlekał, lekarz na pewno skieruje Cię do szpitala na wywołanie porodu. I tym samym na 100% urodzisz nie później niż do 2 tygodni od przewidywanego terminu porodu.
      Twój urlop macierzyński biegnie od 27.04.2016, więc od tego dnia liczysz 52 tygodnie łącznego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.

      Odpowiedz
  • 2 maja 2016 o 9:00 am
    Permalink

    Witam.
    Tak dla pewnosci zapytam czy dobrze obliczylam. Cireczka przyszla na swiat 21.04.2016 to 20tyg macierzynski bedzie trwal od 21.04.2016 – 08.09.2016. A potem rodzicielski 32 tyg. od 09.09.2016 – 20.04.2017?
    A wzory wnioskow super tylko w tych wyliczeniach mozna sie pomylic 🙂

    Odpowiedz
    • 2 maja 2016 o 12:33 pm
      Permalink

      Witam, bardzo mi miło słyszeć, że wzory Ci się przydadzą 🙂
      Co do wyliczeń – faktycznie trzeba bardzo dokładnie się na tym skoncentrować.
      U Ciebie będzie tak: Urlop macierzyński – 20 tygodni od 21.04.2016 do 7.09.2016, zaś urlop rodzicielski – 32 tygodnie od 8.09.2016 do 19.04.2017.
      Przypuszczam, że liczyłaś metodą od czwartku do czwartku, a trzeba pamiętać, że przy takich obliczeniach pierwszy dzień (czyli u Ciebie 21.04.2016 – czwartek) jest już też dniem wliczanym do urlopu, więc tydzień mija w środę o północy 🙂
      Pozdrawiam 🙂

      Odpowiedz
  • 4 maja 2016 o 10:55 am
    Permalink

    Hej bardzo prosze o pomoc w obliczeniu dat url.macierz.iurl. rodz. L4mialam wystawione do dn 26.04 urodzilam 28.04. obliczylam , ze u.macirz. 27.04-13.04 u.rodz 14.04 _25.04 czy tak? Dziekuje 🙂

    Odpowiedz
    • 4 maja 2016 o 11:44 am
      Permalink

      Witam, urlop macierzyński 20 tygodni od 27.04. 2016 do 13.09.2016, urlop rodzicielski – 32 tygodnie od 14.09.2016 do 25.04.2017.
      U Ciebie sam miesiąc kwiecień, ale domyślam się, że to po prostu literówka 🙂

      Odpowiedz
  • 13 maja 2016 o 4:45 pm
    Permalink

    Witam,
    A co jeśli 52 tygodnie urlopu kończy mi się 23.04.2017 a umowę mam do 14.04.2017, jak wtedy wypisać ten wniosek?

    Odpowiedz
    • 13 maja 2016 o 9:08 pm
      Permalink

      Witam, proponowałabym jako datę zakończenia urlopu wychowawczego wpisać 14.04.2017 roku, bo tego dnia wygaśnie Twoja umowa o pracę. Ale to nie oznacza, że przepada Ci zasiłek macierzyński za te kilka dni do 23.04.2017,musisz tylko dopisać do wniosku urlopowego zdanie typu „Równocześnie wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego także za pozostały okres odpowiadający okresowi niewykorzystanego urlopu rodzicielskiego, a więc za okres od dnia 15.04.2017 do dnia 23.04.2017 roku”.

      Odpowiedz
  • 19 maja 2016 o 9:30 am
    Permalink

    Witam,
    siostra niedawno urodziła dziecko za granicą (w Niemczech), umowa o pracę w Polsce została przedłużona do dnia porodu. Czy dokumenty do ZUS-u składa pracodawca razem ze świadectwem pracy czy ona sama? Kadrowa jakby nie do końca orientuje się w temacie. Byłoby miło gdyby miałaby Pani chwilkę, żeby odpisać. Pozdrawiam ciepło!

    Odpowiedz
    • 19 maja 2016 o 3:26 pm
      Permalink

      Witam,
      Dokumenty do ZUS -u przekazuje pracodawca. Twoja siostra musi tylko dostarczyć do pracodawcy dokumenty związane z urodzeniem dziecka i wniosek o urlop macierzyński.
      Pozdrawiam serdecznie 😉

      Odpowiedz
  • 27 maja 2016 o 9:06 am
    Permalink

    Proszę o pomoc w obliczeniu tych dat jeśli urodziłam córeczkę 22.05.2016 to urlop macierzyński będzie trwał od 22.05.2016 do 8.10.2016 a rodzicielski od 9.10.2016 do 20.05.2017? Czy źle to wyliczył am bo już sama nie wiem :-/ .

    Odpowiedz
    • 27 maja 2016 o 1:26 pm
      Permalink

      Bardzo dobrze wyliczyłaś 🙂 Będzie dokładnie tak, jak piszesz: urlop macierzyński od 22.05.2016 do 8.10.2016, a rodzicielski od 9.10.2016 do 20.05.2017 🙂

      Odpowiedz
      • 27 maja 2016 o 10:19 pm
        Permalink

        Dziękuję za odpowiedź i za bardzo przydatnego bloga 😀 jednak jeszcze umiem liczyć 🙂

        Odpowiedz
  • 31 maja 2016 o 5:47 am
    Permalink

    Witam, co zrobić w przypadku gdy ojciec dziecka nie jest znany i matka nie ma kontaktu z ojcem, co wpisać jako dane imię nazwisko pesel drugiego rodzica?

    Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 31 maja 2016 o 12:02 pm
      Permalink

      Witam, jeżeli w akcie urodzenia dziecka nie figuruje jego ojciec, to nie podajesz jego danych, dołączasz tylko do wniosku akt urodzenia dziecka, z którego jasno wynika, że ojciec jest nieznany.
      Pozdrawiam

      Odpowiedz
      • 31 maja 2016 o 1:42 pm
        Permalink

        W akcie urodzenia dziecka nie wpisuje się już „ojciec nieznany”. W skróconym akcie urodzenia jest zawsze wypełnione imię ojca (urzędnik sam wybiera) oraz nazwisko matki. W Odpisie zupełnym aktu urodzenia jest natomiast wzmianka że na podstawie art. 61 uts. 2 Ustawy z dnia 28.XI.2014 prawo o aktach stanu cywilnego, urzędnik zamieścił takie dane. Poza tym kodeks pracy art 182-1a nie wymaga aby podawać dane osobowe drugiego rodzica. Złożyłam oświadczenie że drugi rodzic nie będzie korzystał z urlopu a mimo wszystko ZUS przysłał do mnie niby „obowiązujący” druk oświadczenia i prosi o uzupełnienie danych personalnych drugiego rodzica. Co mam robić?

        Odpowiedz
        • 31 maja 2016 o 6:42 pm
          Permalink

          Napisałam wcześniej, że z aktu urodzenia dziecka jasno wynika, że ojciec jest nieznany, ale oczywiście nie miałam na myśli, że jest tam wpis „ojciec nieznany”, tylko, że podanie Twojego nazwiska jako nazwiska ojca dziecka właśnie na to wskazuje.
          W Twojej sytuacji, jeżeli ZUS się upiera, podaj imię i nazwisko ojca podane w akcie urodzenia. PESEL-u oczywiście nie masz jak podać :/
          Jedynym wyjściem jest chyba osobista wizyta w ZUS-ie i poinformowanie o tym, jaka jest sytuacja. Być może wystarczy, jeżeli złożysz oświadczenie na piśmie, że ojciec dziecka jest nieznany, a dane figurujące w akcie urodzenia są danymi wpisanymi przez urzędnika zgodnie z ustawą.

          Odpowiedz
  • 7 czerwca 2016 o 1:52 pm
    Permalink

    Witam, mam pytanie, co w przypadku, gdy mam dwie umowy o pracę? Jedną miałam na pół etatu do 31.03.16 (została przedłużona do dnia porodu, tj. 25.07.16) – L4 wypłaca mi pracodawca, a drugą na cały etat mam do 30.06.17 – L4 płaci ZUS. Rozumiem, że muszę napisać dwa wnioski o urlop macierzyński i rodzicielski oraz o zasiłek macierzyński? U obu pracodawców wymiary urlopów muszą być jednakowe? Czy zasiłek macierzyński dalej będę dostawała od pracodawcy, u którego miałam pół etatu, czy od ZUSu będą oba zasiłki? Wnioski i wszelkie dokumenty mam złożyć do pracodawców, czy do ZUSu? Ponieważ z umowy na pół etatu zasiłek wyniesie mniej jak 1000 zł, to będę miała wyrównanie do tej kwoty, czy z powodu drugiej umowy nie będzie wyrównania?

    Odpowiedz
    • 7 czerwca 2016 o 3:50 pm
      Permalink

      Witam, dobrze rozumiesz, że musisz napisać dwa wnioski o urlop macierzyński i rodzicielski oraz o zasiłek macierzyński. Wymiary urlopów u obu pracodawców będą takie same.
      Zasiłek macierzyński od jednego pracodawcy będzie Ci nadal wypłacał ten pracodawca (ten, u którego jesteś zatrudniona na 1/2 etatu), zaś zasiłek z tytułu drugiej umowy będzie Ci płacił ZUS. Czyli będzie tak samo, jak teraz, gdy masz L4 w okresie ciąży (tylko wymiar zasiłku będzie inny – w zależności od tego, jak zdecydujesz 80% przez całe 52 tygodnie albo najpierw 100% przez 26 tygodni, a później 60% przez kolejne 26 tygodni).
      Wnioski wraz z dokumentami składasz u swoich pracodawców.
      Ponieważ masz 2 umowy, to Twój zasiłek na pewno łącznie wyniesie więcej niż 1000 zł, a w tym wypadku wyrównanie do tzw. „kosiniakowego” nie przysługuje.

      Odpowiedz
  • 16 czerwca 2016 o 11:38 am
    Permalink

    Witam. Chcialabym skorzystać z urlopu macierzyńskiego 20 tyg przy zasiłku 100 % a następnie urlopu rodzicielskiego 32 tyg ( dodatkowy macierzynski + rodzicielski) w wysokości 60 % . Czy jeśli złożę jeden wniosek jednocześnie o te urlopy to czy dostane wyrównanie urlopu rodzicielskiego do 1000zł? Interesuje mnie także jak mam napisać ten wniosek? Czy mam zaznaczyć, że urlop rodzicielski pierwsze 6 tyg jest płatne 100%? Proszę o pomoc.

    Odpowiedz
    • 18 czerwca 2016 o 2:10 pm
      Permalink

      Witam, urlop macierzyński może być płatny w wysokości 100% zasiłku macierzyńskiego. Tak samo płatne będzie pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego.
      Jeżeli chcesz otrzymywać przez okres urlopu macierzyńskiego i pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego 100% zasiłku, a za kolejne 26 tygodni 60% zasiłku, możesz to napisać w jednym wspólnym wniosku o przyznanie Ci kolejno obu tych urlopów.
      Możesz sformułować wniosek w ten sposób:
      Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni ( zgodnie z art. 180 Kodeksu Pracy) w okresie od dnia …………….. do dnia …………….. w związku z urodzeniem w dniu …………………….. dziecka …………………………………….. (imię i nazwisko dziecka)

      Wnoszę również o udzielenie mi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na podstawie art. 182[1a]Kodeksu Pracy urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze tj.32 tygodnie w dniach od ………….. do …………………………

      Oświadczam, że w okresie objętym wnioskiem ojciec dziecka ………………………… (imię i nazwisko ojca dziecka, PESEL) nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego, na dowód czego załączam stosowne oświadczenie drugiego rodzica dziecka.

      Ponadto wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, a następnie o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 60% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres dalszych 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

      W którym momencie otrzymywany przez Ciebie zasiłek macierzyński będzie niższy niż 1000 zł? Od momentu przejścia na 60%?

      Odpowiedz
      • 21 czerwca 2016 o 1:04 pm
        Permalink

        Dziekuje bardzo. Jesli przejde na 60% zasilku to kwota bedzie mniejsza niz 1000zl, poniewaz jestem zatrudniona na czas nieokreslony, ale na najnizsza krajowa. Czy dostane wowczas wyrownanie jesli zloze jeden wniosek o te zasilki?

        Odpowiedz
        • 22 czerwca 2016 o 10:02 pm
          Permalink

          Tak, wówczas dostaniesz wyrównanie do kwoty 1000 złotych. Ważne jest to, że o wyrównanie nie musisz już składać osobnego wniosku. Będziesz miała po prostu wypłacaną kwotę taką, jakbyś otrzymywała kosiniakowe.

          Odpowiedz
          • 23 czerwca 2016 o 6:16 pm
            Permalink

            To super. Mam ostatnie pytanie. W ZUSie powiedzieli mi, ze musze rowniez dolaczyc oswiadczenie o nastepujacej tresci : „Oświadczam, że srodki pieniezne bede pobierala tylko z jednego tytulu”. Nie spotkalam sie na zadnej stronie internetowej z takim oswiadczeniem, a w ZUSie pytalam sie 3 osob i jedna z nich mi tak podpowiedziala. Czy mam umiescic ze skladanymi dokumentami takie oswiadczenie czy dac sobie z tym spokoj?

          • 23 czerwca 2016 o 9:13 pm
            Permalink

            Napisz takie oświadczenie, ono oznacza po prostu tyle, że zasiłek macierzyński będzie Ci przysługiwał z tytułu jednej umowy o pracę i ponieważ będzie w pewnym momencie niższy niż 1000 zł miesięcznie należy Ci się wyrównanie.
            Zdarza się, że ludzie pracują na umowie o pracę, oprócz tego mają drugą umowę lub umowę zlecenie albo prowadzą działalność gospodarczą. Wówczas taka mama pobierałaby zasiłek macierzyński z 2 tytułów.

  • 16 czerwca 2016 o 12:59 pm
    Permalink

    Witam, czy pracodawca moze odmowic urlopu rodzicielskiego?

    Odpowiedz
    • 18 czerwca 2016 o 2:12 pm
      Permalink

      Witam, pracodawca może odmówić udzielania urlopu rodzicielskiego, jeżeli pracownik będzie wnioskował o ten urlop w krótszym wymiarze niż 8 tygodni. W pozostałych przypadkach pracodawca nie ma prawa odmówić.

      Odpowiedz
  • 12 lipca 2016 o 12:36 pm
    Permalink

    Witam, mam pytanie. Termin porodu wg karty ciąży miałam na 9 lipca i do tego dnia otrzymywalam zwolnienie lekarskie. Ginekolog powiedzial mi, ze nie da mi juz zwolnienia i od 10 lipca bede na urlopie macierzynskim i ze w szpitalu na zaswiadczeniu powinni mi wypisac urlop od 10. Czy zrobia to gdy urodze dopiero np 20 lipca lub pozniej? Czy nie bedzie z tym problemu? Musze zlozyc jakies dokumenty wczesniej u pracodawcy? Myslalam, ze bede na zwolnieniu do dnia faktycznego porodu a nie tylko do tego na papierku.

    Odpowiedz
    • 13 lipca 2016 o 8:17 pm
      Permalink

      Witam, miałam dokładnie taką samą sytuację jak Ty. W szpitalu wypiszą Ci zaświadczenie o urlopie macierzyńskim od 10 lipca. Zrobią to najprawdopodobniej już po porodzie i tu moje pytanie: czy jesteś już w szpitalu?
      Oczywiście na razie nie ma sensu byś składała wniosek u pracodawcy, możesz zrobić to już po porodzie, bo chwilowo ciężko powiedzieć kiedy urodzisz i ile dni na macierzyńskim spędzisz z maluszkiem jeszcze w brzuszku.

      Odpowiedz
      • 14 lipca 2016 o 1:53 pm
        Permalink

        Jeszcze nie jestem w szpitalu. Lekarza mam 15 lipca, czyli jutro i zobaczymy czy mnie polozy. Czytalam wiele postow na ten temat i kobiety pisza, ze lekarze bez problemu dawali im zwolnienia do dnia porodu, a moj nie chcial 🙁

        Odpowiedz
        • 14 lipca 2016 o 7:36 pm
          Permalink

          Może spróbuj jutro poprosić lekarza, by dał Ci zwolnienie za ten czas choćby od 9-ego do jutra, zawsze to kilka dni do przodu.
          Tu dużo zależy od lekarza, mój chyba bał się, że jak mi da zwolnienie już po terminie, to ucieknę kolejny raz ze szpitala 😉

          Odpowiedz
  • 30 lipca 2016 o 10:15 am
    Permalink

    Witam:)Bardzo proszę o pomoc…termin porodu mam na 01.08.2016r. , czy dobrze wyliczyłam urlop macierzyński: 01.08.2016 – 18.12.2016 oraz urlop rodzicielski: 19.12.2016- 30.07.2017 r.? Czy powinno być od 01.08.2016-17.12.2016 i 18.12.2016-29.07.2017r?

    Odpowiedz
    • 30 lipca 2016 o 9:33 pm
      Permalink

      Witam,
      Urlop macierzyński będziesz miała w wymiarze 20 tygodni od 1.08.2016 roku do 18.12.2016 roku, a urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni od 19.12.2016 roku do 30.07.2017 roku. Czyli poprawne jest Twoje pierwsze wyliczenie 🙂

      Odpowiedz
  • 1 sierpnia 2016 o 5:11 pm
    Permalink

    Witam serdecznie. Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Roczny-80% wynagrodzenia. Termin porodu ( cięcie cesarskie) mam 25.08.2016 a zwolnienie lekarskie mam również do 25.08.2016 ( czwartek). Bardzo dziękuję Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 1 sierpnia 2016 o 5:25 pm
      Permalink

      Witam serdecznie,
      W mojej ocenie urlop macierzyński zacznie Ci się właśnie w dniu porodu czyli 25.08.2016 roku (poród przerwie zwolnienie lekarskie o ten 1 dzień) i będzie trwał
      do 11.01.2017.
      Urlop rodzicielski będzie Ci przysługiwał od 12.01.2017 roku do 23.08.2017 roku.
      Pozdrawiam 🙂

      Odpowiedz
  • 19 sierpnia 2016 o 1:43 pm
    Permalink

    witam niedługo urodzę naszego upragnionego synka po porodzie chciałąbym skorzystać z url.macierzyńskiego i od razu z rodzicielskiego. Moje pytanie jest takie jak dokładnie obliczyć te poszczególne tyg.url.i ile one wynoszą i czy to pracodawca powinien i przekazać taki wniosek czy ja sama mogę po porodzie mu dostarczyć wypełniony już wniosek dodam że chciałabym iść na rok i otrzymywać 80%wynagrodzenia. Jeśli trochę chaotycznie brzmi mój wpis to z góry przepraszam ale mam nadzieje że zrozumiesz i będziesz w stanie mi pomóc a i ile mam czasu po porodzie na dostarczenie takiego wniosku do pracodawcy?

    Odpowiedz
    • 23 sierpnia 2016 o 10:04 am
      Permalink

      Witam serdecznie,
      będzie Ci przysługiwać 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Najłatwiej wyznaczyć daty tych urlopów korzystając z kalkulatora, który dostępny jest tutaj: http://www.kalkulatory.gofin.pl/Kalkulator-urlopow-macierzynskich-i-rodzicielskiego,12.html
      To Ty sama dostarczasz pracodawcy wniosek o udzielenie urlopów już po porodzie – musisz to zrobić w ciągu 21 dni od dnia porodu 🙂
      W artykule jest wzór wniosku: Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a zaraz po nim urlopu rodzicielskiego – możesz śmiało z niego skorzystać, bo chcesz przez cały okres urlopów otrzymywać 80% podstawy zasiłku macierzyńskiego.
      Mam nadzieję, że odczytałam wszystkie Twoje pytania i na wszystkie odpowiedziałam 🙂
      Pozdrawiam serdecznie i życzę szybkiego, łatwego porodu 🙂

      Odpowiedz
  • 19 sierpnia 2016 o 2:20 pm
    Permalink

    Witam,
    Obecnie przebywam na L4 w ciąży. Porod przewidywany jest na 20 pazdziernika 2016. Posiadam umowe o prace na nanizsza krajowa, ktora konczy sie 30 czerwca 2017r. Po urodzeniu dziecka chce skorzystac z urlopu macierzynskiego i rodzicielskiego w wymarze przez pierwsze 20tyg 100% wynagrodzenia, a później 60%. Jak napisac taki wniosek do pracodawcy?
    Pozdrawiam;-))

    Odpowiedz
    • 23 sierpnia 2016 o 10:09 am
      Permalink

      Witam serdecznie,

      Możesz śmiało złożyć wniosek według wzoru, który zamieszczam poniżej:

      Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a zaraz po nim urlopu rodzicielskiego

      ……………………………………….. …………………………………

      (imię, nazwisko, adres i numer telefonu pracownika) (miejscowość i data)

      …………………………………………………………

      (nazwa pracodawcy (firma), adres siedziby firmy)

      Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego

      Proszę o udzielenie mi urlopu macierzyńskiego w wymiarze …………… tygodni ( zgodnie z art. 180 Kodeksu Pracy) w okresie od dnia …………….. do dnia …………….. w związku z urodzeniem w dniu …………………….. dziecka ……………………………………..

      (imię i nazwisko dziecka)

      Wnoszę również o udzielenie mi bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na podstawie art. 182(1a) Kodeksu Pracy urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze tj. ………… tygodni w dniach od ………….. do …………………………

      Oświadczam, że w okresie objętym wnioskiem ojciec dziecka …………………………

      (imię i nazwisko ojca dziecka)

      ( PESEL: ………………………) nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego, na dowód czego załączam stosowne oświadczenie drugiego rodzica dziecka.

      Ponadto wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez okres urlopu macierzyńskiego oraz 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego, a następnie o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 60% podstawy zasiłku macierzyńskiego przez pozostałe 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.

      ……………………………………

      (podpis pracownika)

      W załączeniu:

      akt urodzenia dziecka,

      zaświadczenie ze szpitala o urlopie macierzyńskim,

      oświadczenie ojca dziecka.

      Pozdrawiam 🙂

      Odpowiedz
  • 7 września 2016 o 2:31 pm
    Permalink

    Witam,
    chcialabym spytac co w przypadku, kiedy jestem zatrudniona w Polsce i obecnie przebywam na zwolnieniu chorobowym zagranica (kraj UE), tu tez planuje urodzic. Przeczytalam, ze w przypadku porodu zagranica powinnam dostarczyc do zakladu pracy zaswiadczenie od lekarza z placowki, w ktorej zamierzam rodzic oraz zagraniczny odpis aktu urodzenia dziecka. Czy to znaczy, ze mam obowiazek zlozenia wniosku o udzielenie wczesniejszego urlopu macierzynskiego (przed data porodu) czy takze bedac na L4 moge poprosic lekarza o taki dokument? Czy ten dokument jest absolutnie niezbedny, czy wystarczy, ze zloze zagraniczny odpis aktu urodzenia dziecka i calkiem pomine dokument od lekarza? Jesli udzielenie czesci urlopu macierzynskiego przed porodem jest niezbedne – na ile przed urlopem musze zlozyc wniosek? Dodam, ze od razu chcialabym wybrac caly 52 tygodniowy urlop. Bardzo prosze o jak najszybsza odpowiedz.

    Odpowiedz
    • 10 września 2016 o 10:35 pm
      Permalink

      Witam,
      Na pewno nie ma takiej konieczności, byś musiała wykorzystać część urlopu macierzyńskiego przed porodem. Przepisy, które obowiązywały przed 2015 rokiem zakładały konieczność dokumentacji urodzenia dziecka za granicą zmieniły się i będę musiała znaleźć chwilkę, by przeczytać nową ustawę i rozporządzenie. Obiecuję, że w poniedziałek lub wtorek odezwę się tutaj na blogu i udzielę Ci więcej informacji.

      Odpowiedz
  • 1 października 2016 o 10:27 pm
    Permalink

    Witam. Pisalam do Pani wczesniej pytajac o zlozenie wniosku o zasilek macierzynski w wysokosci 100% i 60%. Wszystko bylo ok tylko ZUS nie wyrazil zgody. Urodzilam dziecko 20 lipca i ZUS tlumaczy sie tym, ze to bylo drugie polrocze i dal mi 80%. Ja nigdzie nie znalazlam, ze sa jakies kryteria. Dzwoniac na infolinie wiele razy zaden konsultant mi tego ne powiedzial. Wie Pani cos w tej sprawie? Zatrudniona jestem na najnizszej krajowej i bardzo mi zalezalo, zeby ZUS do tych 60% mi doplacal do 1000zl.

    Odpowiedz
    • 2 października 2016 o 12:01 pm
      Permalink

      Witam,
      Nigdy nie spotkałam się z tym, by ZUS sam zdecydował o tym, w jakiej wysokości będzie wypłacał zasiłek, gdy we wniosku o udzielenie urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego jasno jest wskazane w jaki sposób chcesz otrzymywać zasiłek (!).
      Kiedy otrzymałaś taką decyzję? Może byłaby szansa jeszcze się od niej odwołać.

      Odpowiedz
  • 5 października 2016 o 8:37 am
    Permalink

    Dostalam w tamtym tygodniu i nie rozumiem jej tak naprawde. Dodladnie to przyszlo 30, a zostala wystawiona 28. Napisali tak. jedakze urodzila Pani dziecko w drugim polroczu, zatem Pani wniosek o zmiane procentow podstawy wymiaru zasilku niz sie Pani nalezy NIE podlega uwzglednieniu. Prosze o pomoc co zrobic? Czy mam szanse sie odwolac? jak to zrobic?

    Odpowiedz
  • 5 października 2016 o 8:53 am
    Permalink

    Zgodnie w praktyka Zakladu, przyjeta na podstawie stanowiska Ministra Pracy i Polityki Spolecznej z dnia 15 lipca 2013 r, jezeli mimo zlozenia wniosku w terminie i na zasadach okreslonych w art.31 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. ubezpieczona wystepuje o wyplate zasilku macierzynskiego w wysokosci 100% podstawy wymiaru zasilku za dalszy okes urlopu macierzynskiego i czesc urlopu rodzicielskiego oraz w wysokosci 60% podstawy wymiaru zasilku za dalszy okres urlopu rodzicielskiego, wniosek taki powinien byc uwzgledniony i przyjecie takiej mozliwosci jest zasadne w pierwszym polroczu obowiazywania nowych regulacji. W pozniejszym okresie zLECA SIE INDYWIDUALNE podejscie i dopuszczenie mozliwosci zmiany stawki procentowej w uzasanonych przypadkach.
    Czy moze Pani sprawdzic czy te artykuly rzeczywiscie sa takie? Czy maja kryteria?

    Odpowiedz
    • 5 października 2016 o 12:30 pm
      Permalink

      Witam,
      Art. 31 ust. 3. ustawy brzmi tak: „Miesięczny zasiłek macierzyński w przypadku:
      1) ubezpieczonej będącej pracownicą, która złożyła wniosek o udzielenie jej,
      bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, o którym mowa w art. 179(1) Kodeksu pracy,
      2) ubezpieczonej niebędącej pracownicą, która złożyła wniosek, o którym mowa w art. 30a ust. 1,
      (…)
      – wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za cały okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu
      rodzicielskiego.”
      Weszłam na oficjalną stronę ZUS-u. Nie znalazłam informacji o praktyce Zakładu, o której piszesz.
      Odwołać możesz się na pewno. Proponuję, byś wysłała do mnie decyzję na maila: przepisowamama@gmail.com, spróbuję pomóc 🙂

      Odpowiedz
  • 29 października 2016 o 4:54 pm
    Permalink

    Witam serdecznie, chciałabym Pani podziękować za ten wpis oraz odpowiedzi na wszystkie komentarze. Po przejrzeniu wielu stron dopiero tutaj rozumiem jak wypełnić wnioski w różnych wariantach :).
    Mam pytanie co to jest zaświadczenie ze szpitala o urlopie macierzyńskim i czy szpital wystawia to sam z siebie czy muszę o to poprosić?
    Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 30 października 2016 o 11:36 pm
      Permalink

      Witam serdecznie,
      Proszę bardzo 🙂 Miło mi, że moje wyjaśnienia przypadły Ci do gustu.
      Zaświadczenie ze szpitala o urlopie macierzyńskim jest wydawane przez szpital sam z siebie, nie trzeba o nie prosić. Zawiera takie informacje, jak: imię i nazwisko matki dziecka, datę urodzenia i adres zamieszkania matki dziecka, datę porodu oraz datę rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.
      Pozdrawiam

      Odpowiedz
  • 29 października 2016 o 5:20 pm
    Permalink

    Jeszcze jedno pytanie czy po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 6 tygodni urlopu rodzicielskiego mogę bez dnia przerwy wykorzystać resztę urlopu rodzicielskiego? Kiedy muszę złożyć wniosek o resztę urlopu rodzicielskiego?

    Odpowiedz
    • 30 października 2016 o 11:41 pm
      Permalink

      Oczywiście, możesz wykorzystać resztę urlopu rodzicielskiego zaraz po wykorzystaniu całego urlopu macierzyńskiego i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego. Wybierając takie rozwiązanie, wniosek o pozostałe 26 tygodni urlopu rodzicielskiego musisz złożyć najpóźniej 3 tygodnie przed rozpoczęciem wykorzystywania tych 26 tygodni.
      Pamiętaj też, że od tego roku urlop rodzicielski można podzielić na 4 części i wykorzystać go aż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.

      Odpowiedz
  • 31 października 2016 o 10:17 am
    Permalink

    Bardzo serdecznie dziękuję za pomoc. Pozdrawiam 🙂

    Odpowiedz
      • 3 kwietnia 2017 o 5:00 pm
        Permalink

        Bardzo proszę o podpowiedź jak napisać wniosek o przydzielenie mi kolejnych tygodni urlopu rodzicielskiego. W dniu 14.06.2017r. kończy mi się 20 tyg urlopu macierzyńskiego i 6 tyg urlopu rodzicielskiego. Od dnia 15.06 chciałabym wziąć jeszcze 15 tygodni urlopu rodzicielskiego. Za poprzednie 26 płacone mam 100%, rozumiem, że teraz będzie płatne 60%. Wniosek muszę złożyć 3 tyg przed końcem obecnego urlopu tak?

        Odpowiedz
        • 16 kwietnia 2017 o 6:01 pm
          Permalink

          Witam serdecznie,
          Wniosek o udzielenie dalszej części urlopu rodzicielskiego może wyglądać tak:

          Wniosek o część urlopu rodzicielskiego

          Wnoszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego na dziecko ……………… (imię i nazwisko dziecka), urodzone ……………. (data i miejsce urodzenia dziecka) w wymiarze 15 tygodni w okresie od dnia 15.06.2017 r. do dnia 27.09.2017 roku.

          Jednocześnie informuję, iż poprzednia część urlopu rodzicielskiego została zakończona w dniu 14.06.2017 roku. Do chwili obecnej urlop rodzicielski został wykorzystany w okresie od 3.05.2017 roku do 14.06.2017 roku w wymiarze 6 tygodni.

          ………………………..
          (podpis pracownika)

          PS Jeżeli za okres urlopu macierzyńskiego i pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego otrzymywałaś zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy zasiłku, za kolejny okres urlopu otrzymasz zasiłek w wysokości 60% podstawy zasiłku.
          Wniosek musisz złożyć najpóźniej 21 dni przed końcem obecnie przyznanego urlopu. Pamiętaj także, by dołączyć do niego oświadczenie, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z tej części urlopu rodzicielskiego, o jaką wnioskujesz.

          Odpowiedz
          • 16 kwietnia 2017 o 6:11 pm
            Permalink

            Dziękuję bardzo za odpowiedź 🙂 Pozdrawiam serdecznie 🙂

  • 1 listopada 2016 o 6:55 pm
    Permalink

    Witam,
    Złożyłam juz wszystkie dokumenty do księgowej odnośnie urlopu macierzyńskiego, ale powiedziała mi ze zus wymaga jeszcze oświadczenia odnośnie tego ze będę korzystać z zasiłku 100% i 60% . Moje pytanie: Jak to ma wyglądać takie oświadczenie??

    Odpowiedz
    • 2 listopada 2016 o 4:56 pm
      Permalink

      Witam,
      Wystarczy byś napisała np. „Wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku przez cały okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego” albo” Wnoszę o wypłatę zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% podstawy zasiłku w okresie urlopu macierzyńskiego oraz pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, zaś w okresie dalszych 26 tygodni urlopu rodzicielskiego w wysokości 60% podstawy zasiłku”.
      Możesz takie oświadczenie złożyć na osobnym wniosku, możesz również dopisać na wniosku, który złożyłaś już u księgowej.

      Odpowiedz
  • Odbicie: Odwołanie od decyzji ZUS w sprawie wysokości zasiłku macierzyńskiego – Przepisowa mama

  • 15 listopada 2016 o 11:54 pm
    Permalink

    Witam.
    Jestem ojcem dziecka i CHCIAŁBYM skorzystać z części urlopu rodzicielskiego, tj. żona chce przebywać na 30 tygodniach urlopu (20 macierzyńskiego i 10 rodzicielskiego), ja natomiast chcę przejąć ostatnie 22 tygodnie. Planuję złożyć wniosek do pracodawcy (oboje z żona pracujemy w jednej firmie), ale oczywiście wszędzie w sieci istnieje tylko jeden rodzaj wzoru, w którym jest napisane „Oświadczam, że w okresie objętym wnioskiem ojciec dziecka nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego (…)”. Czy jest ktoś w stanie poprawić wzór tak by pasował do mojej koncepcji? 🙂
    Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 17 listopada 2016 o 10:27 pm
      Permalink

      Witam,
      To oświadczenie, które Cię męczy, dotyczy tylko okresu, na jaki urlop rodzicielski chciałaby otrzymać Twoja żona, a więc pierwszych 10 tygodni urlopu rodzicielskiego. W treści wniosku żony możecie jednak napisać tak:
      „W związku z wnioskiem o udzielenie urlopu rodzicielskiego na podstawie art. 182[1a] § 5 Kodeksu pracy, oświadczam, iż w okresie objętym tym wnioskiem, tj. w
      okresie ………………………………………………..………… ojciec dziecka nie ma zamiaru korzystać z urlopu rodzicielskiego, zamierza jednakże skorzystać z tego urlopu w okresie od dnia ………… do dnia …………….”

      Ty natomiast składasz (oczywiście później niż żona) wniosek o treści:
      ” Wniosek pracownika – ojca o urlop rodzicielski
      Zwracam się z wnioskiem o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w części w wymiarze 22 tygodni, od dnia …………… do dnia …….
      Urlop macierzyński został wykorzystany przez matkę dziecka ………………w pełnym wymiarze i zakończył się dnia ………………………… .
      Oświadczam również, że matka dziecka korzystała z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 10 tygodni, do dnia
      ………………………do dnia ………….

      ……….……………………………………… ……….……………………………..
      (podpis pracownika)”

      Czy to już pasuje do Twojej koncepcji? 🙂
      Pozdrawiam

      Odpowiedz
  • 20 listopada 2016 o 3:31 pm
    Permalink

    Dzień dobry,
    Czy w trakcie trwania urlopu macierzynskiego, tj. wlasnie minal 4 miesiac, mozna zmienic stawkę procentową zasiłku macierzyńskiego? Pierwotnie wybralam 80% przez caly rok ale ostatnio dowiedzialam się i wyliczylam ze akurat w moim przypadku oplacala by sie bardziej opcja 100% przez pierwsze pol roku i 60% przez nastepne. Moje wynagrodzenia to najnizsza krajowa czyli okolo 1350 netto. A zatem w tym drugim polroczu mialabym wynagrodzenie okolo 800 zl i doplata 200 zl aby osiagnac poziom 1000 zl. Czy jesli juz wybralam opcje 80% to jest mozliwosc zmiany i dostalabym pieniadze za miesiace, ktore juz minely? Dodam, ze płatnikiem zasiłku jest zakład pracy.

    Odpowiedz
    • 23 listopada 2016 o 7:05 pm
      Permalink

      Dzień dobry,
      Rozumiem, że byłoby dla Ciebie korzystniej pobierać zasiłek najpierw w wysokości 100% jego podstawy, a później wraz z wyrównaniem w kwocie 1000 zł, ale nie znalazłam niestety żadnej podstawy prawnej dla takiej możliwości jak zmiana wysokości pobieranego już zasiłku macierzyńskiego 🙁 Przykro mi bardzo, że nie mam jak pomóc.

      Odpowiedz
  • 17 grudnia 2016 o 2:06 am
    Permalink

    Witam, termin porodu mam na 21.12 i do tego czasu jestem na L4, 29.12 mija mi 270dni zwolnienia ponieważ przed ciążą byłam na innym zwolnieniu i była zachowana ciągłość. Moje pytanie brzmi co w takiej sytuacji jeżeli lekarz przedłuży mi zwolnienie do 29.12 a nie urodzę do tego czasu (wtedy już nie mogę kontynuować zwolnienia przecież )? Jak to wtedy wygląda z urlopem macierzyńskim ( chciałabym od razu połączyć urlop macierzynski z rodzicielskim i dostawać 80%wynagrodzenia) oraz kiedy muszę dostarczyć dokumenty do pracodawcy i jakie? Z góry dziękuje za odpowiedź i przepraszam jeżeli moje pytania są chaotyczne ale już zaczynam się martwić na zapas.

    Odpowiedz
    • 18 grudnia 2016 o 8:17 pm
      Permalink

      Witam serdecznie,
      Urlop macierzyński możesz wziąć do 6 tygodni przed porodem, więc w Twojej sytuacji, jeżeli stałoby się tak, że nie urodzisz do 29.12.2016 roku, masz 2 możliwości: albo 1. złożyć wniosek o urlop macierzyński od 30.12.2016 roku do 18.05.2017 roku oraz urlop rodzicielski od 19.05.207 roku do 28.12.217 roku,
      albo 2. wystąpić do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego.
      Z doświadczenia wiem, że lekarze starają się, by poród nastąpił maksymalnie do 14 dni po wyznaczonym terminie. U Ciebie poród nastąpi więc maksymalnie 4.01.2017 roku. Tym samym nie widzę zbyt dużego sensu w staraniu się o świadczenie rehabilitacyjne na te kilka dni – tym bardziej, że uzyskanie go wymaga osobistego stawiennictwa w ZUS, co czasem pod koniec ciąży bywa wyczynem 😉 Łatwiej na pewno będzie Ci od razu wystąpić z wnioskiem o udzielenie obu urlopów – macierzyńskiego, a następnie rodzicielskiego.
      W mojej ocenie w Twoim przypadku termin na złożenie wniosku z dokumentacją do pracodawcy będzie wynosił 21 dni począwszy od 30 grudnia.
      Co do wysokości zasiłku, jak chcesz pobierać, przed podjęciem decyzji ostatecznej zapoznaj się koniecznie z tym postem: http://przepisowamama.pl/odwolanie-od-decyzji-zus-w-sprawie-wysokosci-zasilku-macierzynskiego/
      Mam nadzieję, że rozwiałam Twoje wątpliwości, jeżeli nie do końca – proszę o kolejny zestaw pytań 🙂

      Odpowiedz
  • 17 grudnia 2016 o 12:20 pm
    Permalink

    Jeszcze tylko zapytam co też w takiej sytuacji jeżeli lekarz nie będzie chciał przedłużyć zwolnienia a ja nie urodzę w terminie?

    Odpowiedz
    • 18 grudnia 2016 o 8:20 pm
      Permalink

      Lekarz w takiej sytuacji może skierować Cię do szpitala – tak było w moim przypadku, wówczas w zaświadczeniu o urlopie macierzyńskim, które wystawia szpital wpisywana jest data przyjęcia do szpitala jako data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

      Odpowiedz
  • 18 stycznia 2017 o 7:41 pm
    Permalink

    Witam. Mam takie pytanie do Pani w zwiazku z urlopem wychowawczym. Otoz pracowalam 9mieisecy na umowie prac interwencyjnych przez UP, a moj pracodawca zatrudnil mnie na czas nieokreslony, ale po 2 miesiacach zatrudnienia poszlam na zwolnienie lekarskie. Czy w zwiazku z powyzszym nalezy mi sie urlop wychowawczy? Musza byc przepracowane 6 miesiecy, ale czy te prace interwencyjne tez sie wliczaja ( w koncu to tez umowa). Jesli tak to ile wczesniej musze sie starac o ten urlop? Czy pracodawca moze mi go odmowic? Prosze o odpowiedz. Pozdrawiam

    Odpowiedz
    • 19 stycznia 2017 o 11:03 pm
      Permalink

      Witam,
      Zatrudnienie w ramach tzw. prac interwencyjnych następuje zawsze na podstawie umowy o pracę na czas określony. Stosuje się więc w stosunku do niej przepisy Kodeksu pracy. Twoja umowa trwała 9 miesięcy. Następnie pracodawca zatrudnił Cię na czas nieokreślony. Jednak już po pierwszych 6 miesiącach umowy (tej zawartej w ramach prac interwencyjnych) uzyskałaś prawo do urlopu wychowawczego – pod warunkiem, że skorzystanie z tego urlopu uzasadnia wiek Twojego dziecka 🙂
      Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany najpóźniej 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.
      Pozdrawiam 🙂

      Odpowiedz
  • 22 stycznia 2017 o 12:11 am
    Permalink

    Bardzo dziekuje za odpowiedz.
    Pozdrawiam serdecznie 🙂

    Odpowiedz
  • 22 stycznia 2017 o 12:19 am
    Permalink

    Wie Pani moze czy moge zlozyc taki wniosek na 3 lata? Jesli tak to jesli np w ciagu tych kilku lat zajde drugi raz w ciaze to czy mozna z tego urlopu przejsc na zwolnienie lekarskie? Kolezanka pow mi, ze musze chocby jeden dzien przepracowac zeby przejsc na zwolnienie. Orientuje sie Pani moze w tych sprawach? Bo nie mam pojecia jak to jest a dzwoniac do inspekcji pracy czekalam ponad 2 godz i nawet mnie nie polaczylo 🙁

    Odpowiedz
    • 22 stycznia 2017 o 9:27 pm
      Permalink

      Możesz złożyć wniosek o urlop wychowawczy na okres maksymalnie 35 miesięcy. Zasada jest taka, że jeden miesiąc powinien wykorzystać (jeżeli będzie chciał) drugi rodzic dziecka. Urlop wychowawczy można wykorzystać maksymalnie do momentu, gdy dziecko skończy 6 lat. I tak, można wnioskować o udzielenie urlopu od razu na 35 miesięcy.
      Jeżeli chciałabyś – w przypadku ewentualnego zajścia w drugą ciążę – zrezygnować z urlopu wychowawczego i przejść na L4 w czasie ciąży, możesz złożyć pracodawcy wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego np. od dnia 1.01.2018 roku, a 1.01.2018 złożyć L4 na okres od 1.01.2018 do np. 1.02.2018.

      Odpowiedz
  • 28 stycznia 2017 o 1:09 am
    Permalink

    Witam, czy w przypadku kiedy zasiłek bedzie wypłacał mi pracodawca również mogę skorzystać z opcji 100% + 60%? Pracuje na 3/ 4 etatu i ta opcja byłaby dla mnie bardziej opłacalna. Czy to pracodawca wtedy wyrównuje do 1000 zl? I czy może odmówić mi takiego wyboru? Z góry dziękuję za odpowiedz.

    Odpowiedz
    • 28 stycznia 2017 o 11:06 am
      Permalink

      Witam,
      Jeżeli zasiłek będzie wypłacał Ci pracodawca, także możesz skorzystać z opcji 100% + 60%.
      Pracodawca nie może odmówić Ci takiego wyboru, bo nie jest to kwestia uznaniowa, a zwyczajnie taką możliwość wskazania wysokości zasiłku przewidują przepisy.
      Podmiotem zobowiązanym do wypłaty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do kwoty 1000 zł jest płatnik zasiłku macierzyńskiego czyli w Twoim przypadku pracodawca.

      Odpowiedz
  • 18 kwietnia 2017 o 12:00 pm
    Permalink

    Witam,
    Proszę o pomoc. Termin porodu mam na 05.05.2017r. Ponieważ umowę miałam do końca grudnia 2016r, z urzędu została przedłużona do dnia porodu. Czy w takim wypadku mogę składać wniosek o urlop macierzyński roczny połączony z rodzicielskim w wymiarze 80%? Czy taki wniosek składam wówczas tylko do pracodawcy czy w tym samym czasie powinnam wysłać taki sam do ZUS?
    Czy pracodawca moze mi odmowic podpisania takiego wniosku?

    Odpowiedz
    • 18 kwietnia 2017 o 10:00 pm
      Permalink

      Witam serdecznie,
      Jeżeli Twoja umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, to powinnaś złożyć wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu oraz rodzicielskiemu w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Nie wnioskujesz o urlopy, bo po porodzie nie będziesz już pracownikiem, wnioskujesz wyłącznie o wypłatę zasiłku.

      Będziesz musiała dostarczyć do ZUS:
      – wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego (druk ZAS-54),
      – skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopia potwierdzona przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem,
      – zaświadczenie płatnika składek (byłego pracodawcy) wystawione na druku ZUS Z-3.

      Pracodawca musi więc wystawić dla Ciebie wyłącznie druk ZUS Z-3.

      Odpowiedz
  • Odbicie: Mamy dziecko czyli jakie formalności czekają rodziców biologicznych i adopcyjnych? – Przepisowa mama

  • 7 sierpnia 2017 o 2:35 pm
    Permalink

    Witam moja umowa została przedłużona do dnia porodu jakie dokumenty muszę dodtarczyc pracodawcy?chcę pobietac te 80.%przez rok. Należy mi sie zasilek czy urlop?jeżeli zasilek to tylko ten druk z52 i nie muszę już deklarowav że chce od razu pobierać te 80%?ksiegowa powiedziała mi tylko ze oswiadczenie trzeba napisac które to moje dziecko?proszę mi podpowiedziec co mam robic?

    Odpowiedz
    • 9 sierpnia 2017 o 9:28 pm
      Permalink

      Witam serdecznie,
      Ze względu na to, że Twoja umowa została przedłużona z mocy prawa do dnia porodu, po narodzinach dziecka przestaniesz być pracownikiem, bo umowa ulegnie rozwiązaniu. Ze względu na to, że nie będziesz już pracownikiem, nie możesz złożyć wniosku o urlop macierzyński, bo urlop taki przysługuje wyłącznie pracownicy – matce lub w wyjątkowych okolicznościach pracownikowi – ojcu.
      Będzie przysługiwał Ci zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia.
      Dokumentami wymaganymi do przyznania i wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia w takiej sytuacji, jak Twoja (przedłużenie umowy do dnia porodu) są:
      – skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
      – zaświadczenie płatnika składek (a więc Twojego pracodawcy) wystawione na druku ZUS Z-3.
      Czy jesteś pewna, że pobieranie zasiłku w wysokości 80% przez cały okres jest dla Ciebie najlepszą opcją? W razie, gdybyś za okres 26 tygodni miała otrzymywać zasiłek w kwocie niższej niż 1000 zł, zostałby on podniesiony do kwoty 1000 zł miesięcznie.

      Odpowiedz

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *