Jak zyskać dodatkowy czas wolny czyli uprawnienia rodzica – pracownika część 2

Gdy o nich myślę, w pierwszej kolejności z mojej pamięci jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki wyłania się wspomnienie koleżanki z pracy ostrzegającej, bym nie dodała przypadkiem JEJ mleka do swojej kawy. Koleżanka nie była egoistką, wielokrotnie wcześniej częstowała mnie ciasteczkami czy robiła kawę dla nas obu (dodając mleko), dlatego wówczas uniosłam brwi z wyrazem zdziwienia. Dziś – bogatsza o własne doświadczenia rodzicielskie, wiem,że to nie był egoizm. To był efekt realizacji uprawnień mamy – pracownicy.

Uprawnienia rodziców – pracowników niezwiązane z urlopami, a ze sposobem /w tym również wymiarem i czasem/ wykonywania przez nich pracy to przede wszystkim … Czytaj dalej

Czy na pewno jesteś pracownikiem?

Od 1-ego stycznia wciąż jeszcze Nowego Roku statystyczny Kowalski otrzymuje wyższe wynagrodzenie za pracę (całe 1530 zł netto). Wzrosła także stawka minimalna dla osób zatrudnianych na umowę zlecenie (do kwoty 13,70 zł brutto za godzinę).

Czy to oznacza, że każda osoba, której umowa wskazuje kwotę najniższego wynagrodzenia będzie zarabiała więcej? Dlaczego godzinowa stawka minimalna to nie to samo, co płaca minimalna?

Czy to na jakiej podstawie jesteś zatrudniony/zatrudniona, ma znaczenie? Dla Ciebie, dla ZUS-u, dla organu rozpoznającego Twój wniosek o 500+? Czy „pracownik” jest równy „pracownikowi”? Odpowiedź znajdziesz poniżej. Czytaj dalej

Czy to już jest mobbing? 13 rad jak walczyć z mobbingiem

the-builders-1548399-1599x2132Dotyka wielu pracowników ambitnych, sumiennie wykonujących swoje obowiązki. Szczególnie narażeni na jego negatywne skutki są ci, dla których praca znaczy wiele, a czasem i najwięcej. Już wiesz o czym myślę? Tak, to mobbing.

Długo zastanawiałam się czy problem mobbingu w miejscu pracy to temat na tego bloga. Dotyczy przecież rodziców, a z dziećmi niby niewiele ma wspólnego. Ale czy na pewno? Czy faktycznie to, jak czuje się mama lub tata w pracy, nie wpływa w żaden sposób na ich relacje z dziećmi? Czy da się zamknąć za sobą drzwi firmy, w której się pracuje, zostawiając w niej równocześnie wszystkie problemy? Oj, nie wydaje mi się. Czytaj dalej